学資保険の団体契約と団体扱い契約、2つの違いとメリットデメリット

また、返戻率の良いものに加入することで、払い込んだ保険料の総額よりも、受け取るお祝い金や満期保険金の総額が多くなりますので、貯蓄性の高いところも学資保険の魅力です。

このような学資保険をさらにお得にするには、団体で加入するという方法があります。では、団体で加入をするということは、どのような契約のことをいうのでしょうか？

これは、学資保険に限らず、さまざまな生命保険なども取り扱いしており、会社に勤めている人を対象にして団体加入することで、保険料を割り引きにするといった扱いがあるのです。

• 団体契約保険に加入
• 団体扱いで保険に加入

保険の種類もさまざまで、定期保険から終身保険・医療保険、また就業不能保険などを取り扱っています。その中に、学資保険を取り扱っている場合もあります。

勤務先の企業全体で募集をし、希望する人が勤務先を通して契約を行いますので、健康告知が比較的に緩やかなのが特徴ですし、保険料が割安になっているものもあります。

保険会社と勤務先の企業が団体扱いの取り扱いについての契約をしている場合、企業が契約者の保険料を給与で引き去りをしてとりまとめ、企業から保険会社に保険料の支払いが行われることになります。

給与から確実に保険料の徴収ができるため、保険会社が保険料を徴収する手間が省けますので、その分保険料を割引しています。

また、団体契約保険と違う点としては、あくまでも個人で契約した保険を、団体扱いで取り扱うというものになります。

また、学資保険に加入するときの健康告知も、個人で加入するものよりも緩い点もメリットでしょう。さらに、保険料は給与からの天引きとなりますので、年末調整の時の保険料計算なども、あらかじめ記載されており、記入や計算などの手間も省けます。

また、支払方法も給与天引きでの方法しかありませんし、保険会社も企業で取り扱っている保険会社しか選択することができないということもデメリットといえるでしょう。

そういう点では、団体扱いで学資保険に加入できるのであれば、利用するのがおすすめです。

また、給与天引きですので、年末調整の時の計算や記入などの手間が省けるという点もメリットとなります。

デメリットとしては、企業を退職した時に団体扱いから口座引き落としなどの手続きが必要になることでしょう。この手続きを行わなければ、保険料の支払いが滞ることになりかねず、最悪失効してしまう可能性もあります。

また、団体扱いを利用できるのは、一部の保険会社のみとなるため、他の保険会社の学資保険では利用できないこともあります。

その点をよく考えて、個人で加入するのか、企業を通して団体で加入するのかをきちんと検討するのが大切ですね。