産休中の有給休暇取得は可能？出産手当金の受給金額の違いを解説！

有給休暇と出産手当金のどちらをもらうのがお得なのかが気になるところですよね。

一般的に、受け取り金額は有給をもらう方が高いです。

出産手当金は、給与の約3分の2になります。時給の場合は、もっと少なくなります。有給は満額もらえる会社が多いと思いますので、この場合は有給の方が金額は高いです。

ただし、有給額は、会社によって給与の6割くらいの支給になるケースもあります。ご自身の有給額を確認してみてください。

もし、有給が6割くらいであれば、出産手当金の方が高いかもしれません。受け取り金額にこだわるなら、計算して検討してみる必要があるでしょう。計算方法は次の項目でご紹介します。

それでは、有給を使用した場合の出産手当金の計算方法をみていきましょう。

計算式は、

【支給開始日以前12ヶ月間の各標準報酬月額の平均額】÷30日×(2/3)×(42日-有給取得日数+56日)

です。

上記計算式の中で、「＋56日」という日数は、出産後の固定日数です。その前の「42日」の部分は、出産日によって変動します。予定日より3日早く生まれたら39日、予定日より2日遅く生まれたら44日です。

式で見ると分かりづらいかもしれませんが、おおよそ、「月給を30日で割った額の3分の2」の手当をもらう日数分です。

この計算方法をご覧いただくと気づかれるかもしれませんが、1日の給与額の平均は、月額を30日で割って決めます。労働日数は22日前後になるはずですが30日で割る計算のため、1日の報酬の3分の2より出産手当金の額は少ないです。

特に時給で働いている場合は、1日の報酬を基準に考える人が多いかと思いますので、注意してください。有給より出産手当金はかなり少額になります。

上記の通り、基本的には、出産手当金は給与よりは低くなるのが一般的です。しかし、産休前の給与が減ったときは、給与の方が出産手当金より少ないケースがあります。

このケースで産前休暇中に有給を使う場合、出産手当金より有給額が少額になるのですが、出産手当金から差額がもらえる可能性があります。

また、会社の規定で手当が出ることもあるので、ご自身の給与が大幅に減っている場合は事前に確認しておくとよいでしょう。