ボーナスが出ないことってあるの？これって違法？皆さんの疑問を解決

周りはボーナスを貰っているのになぜ自分の会社はボーナスが出ないのか、会社がボーナスを出さないのは違法じゃないのか。

ボーナスがあればもっと家計が楽になるし、ボーナスが出る会社に転職しようかな。

このようにボーナスが出ない会社に入社し、不満に思っている方は多いのではないでしょうか？

そこで、この記事では

• ボーナスが出ない会社の割合は？
  
• ボーナスが出ないのは違法じゃないの？
• ボーナスが出ない理由って？
• ボーナスがないことには意外なメリットも？
• 退職するとボーナスは貰えない？
• ボーナスが出ない場合貰うための解決策は？
  

会社からボーナスを支給されないことも十分にあります。

ボーナスの支給率としては夏季・冬季共に90％を超えていますが、残りも10％の会社ではボーナスが支給されていないことになります。

ボーナスは会社で働いているのならば貰えると思ってしまいがちです。しかし就業規則にボーナスに関して記載がない場合もあります。

そのためボーナスがもらえないと言って違法ではないのか？と思われている方は就業規則を確認してみることをおすすめします。

更にはボーナスが支給されていたのに以前よりも支給額が減っているケースもあります。この場合には契約を交わしていなければ違法では無いのです。

ではもう少し詳しく以下のポイントについて解説します。

• ボーナスが出ない会社の割合
• ボーナスが出ない会社の違法性
• 告知なしでのボーナスカットについて

それでは早速ボーナスが出ない会社の割合について、厚生労働省発表の賞与支給に関するデータを基に見ていきましょう。

データ出典：厚生労働省（平成29年の統計を参照）

従業員数30人以上の企業での結果ですが、このようなデータが発表されていました。

従業員数30人以上の企業の結果なので、すべての企業を合わせると、割合はもっと低くなるかもしれませんが、この結果は想像通りの数値でしたでしょうか？

一般的に90％以上の会社で年に2回平均で40万以上ずつ支給されていて、残りの10％以下の方はボーナスを貰っていないということになります。

では、なんで自分の会社はボーナスが出ないのか、そもそもボーナスが出ないのは違法なのではないか。

それについて解説していきたいと思います。

まず、ボーナスが出ないのは違法かどうかですが、結論から言いますと、会社が従業員へボーナスを支給する法的義務はないのです。

これは会社の業績に関係なく言えることです。

たとえ会社が沢山儲かっていてもボーナスを支給しなくてはならない義務はないし、誰でも知っているような大企業がボーナスを支給しなくても違法性はないのです。

なので、ボーナスが出ないからと言って法律違反ではないのです。

ただし、例外はいくつか存在します。

以下の3つの契約の中で、ボーナスの支給の取り決めがなされている場合には、企業側にボーナスを支払う義務があります。

その契約とは…

• 会社の就業規則
• 労働組合と会社の間で交わされている労働協約
• 労使個別と会社の間で結ばれる労働契約
  

この契約の中でボーナス支給の取り決めがされている場合は会社側に違法性があります。

まず会社でこの3つの契約を確認しましょう。

取り決めがされているのにボーナスが出ないのであれば、もしかしたら、ボーナスを貰えるかもしれませんよ。

次に、通知や告知なしにボーナスカットについてです。

そもそもボーナスが出ない方には関係のない話になってしまいますが、先ほど解説した通り、会社が従業員にボーナスを支払う義務はありません。

しかし、会社側とボーナスを支払う契約を交わしている場合には、会社が通知や告知なしにボーナスをカットすることは契約違反になります。

なのでボーナスを支払う契約を交わしている以上は、通知や告知なしにボーナスをカットされることはないでしょう。

会社は従業員に対して必ず説明責任がありますので、今一度会社との契約を確認してみてください。

ただ、通知や告知は自分の上司以上の役職のところで情報がストップしている可能性もあります。

きちんと情報が止まらずに、自分の位置まで下りてきているかどうか、その確認も必要です。

ボーナスの平均支給額として大手企業だと平均80万円、中小企業だと平均30万円前後となっています。大きな企業の方が利益が出やすいためボーナスの価格も高く設定されています。

しかし金額に関しては個人の能力によっても差が生じます。また入社1年目には寸志程度しか支給されないところもあります。

更に社員であってもボーナスが出ない場合があります。

ではなぜ正社員でもボーナスが出ないのでしょうか？

その理由として

• 経営状態が悪い
• 社会全体として景気が悪い
• 給与体系が年俸制

ボーナスが出ない理由としてはまず経営状態の悪さが挙げられます。

経営状態が悪いためもちろん利益も少なく、社員にボーナスを支払う余裕がありません。

そもそもボーナスとは、その年の利益に応じて一時的に支給されるものですので利益がなければ支払うことができません。このようにボーナスと利益は連動しているのです。

基本的に企業は基本給を下げられませんので調整しやすいボーナスの額を減額します。

ボーナスが出るようにするには業績をあげるのも手です。そのモチベーションをあげることで仕事も頑張ることができるでしょう。

しかし経営状態が悪いと将来的にも不安が募りますよね。そこで転職を考える必要もあるかもしれませんね。

特に中小企業などではボーナスが支払われない場合が多いです。中小企業のボーナスについては、別の記事で詳しくまとめているため、そちらを参考にしてください。

もう１つの理由は社会全体で景気が悪い時です。

景気の良し悪しは業界にもよりますが景気が良い業界では企業が成長し利益も出ていますので、その分社員に還元している割合が多いです。

しかし景気の悪い業界ですと経営状態も悪化するためボーナスが出ないことがあります。

ボーナスが出ないときはご自身が働いている業界の景気を調べてみるといいでしょう。

しかし実はボーナスが出ないことにもメリットはあります。

そのメリットとは

• 社会の景気変動に影響されない
• 基本給が比較的高めに設定されている

給与形態が年俸制などあらかじめ1年分の給料が決定している場合には突然景気が悪くなったとしても影響を受けにくいです。

例えば総支給額ではボーナスがある会社と無い会社で同じだった場合を考えてみます。もしも景気が悪くなりボーナスの支給がなくなる・減額されるとボーナスを支給される会社の方が結果的には総支給額が低くなってしまいます。

その時を考えると年俸制は安定しているとも捉えられます。

更にボーナスがあるとついつい浪費してしまい、ボーナスを頼りにしてしまう生活をしてしまう方もいます。その場合ボーナスがなくなってしまった時に生活が苦しくなってしまいますよね。

そのためボーナスがなくいつも一定の金額が支払われ続ける給与体系の方が日頃から気をつけることができ、最終的には節約に繋がるかもしれません。

また先ほども述べたようにボーナス分があらかじめ基本給に組み込まれていて基本給が高く設定されている場合あります。

基本給が高いとその分生活も安定しますし、会社側も基本給を下げるということは法律上できませんので大変大きなメリットと言えます。

それに比べてボーナスというのは会社にとっては支払いの義務がありませんので簡単に減給することができます。更にボーナスは告知なしに減らされることあります。

しかし注意したいのがボーナスが無いからと言って必ず基本給が高いとは言えません。

ボーナスが出ない会社は利益が出にくく社員に還元できない傾向にあります。なおボーナスが無く基本給も低い会社も存在します。俗にいうブラック企業というものです。

このような企業には注意が必要です。

ボーナスについては会社の就業規則を確認する必要があります。

そして、まず支給日在籍が設定されていないかの確認をしてください。

支給日在籍の設定とは、例えば査定期間が1月～6月末で、支給日が7月15日だった場合、7月15日に在籍していない従業員に対して支払わないという規定です。

ここまでいろいろと解説してきましたが、日本におけるボーナスとは、「賃金」ではなく「特別手当」です。

会社が頑張っている従業員に対し、会社としての利益から従業員の為にボーナスを支給するかどうか、自由に決めることが出来ます。

なので、労働基準法にはボーナスの支給義務について定められていません。

すなわち、ボーナスが出ない会社でも、きちんと賃金を支払っていれば法律的に問題ないのです。

そうは言っても貰えるのであれば貰いたいのがボーナスです。

頑張って会社の為に働いてるのだからボーナスが出ないのは少し悲しい。

それでは、ボーナスを貰うために自分は何ができるか考えていきましょう。

必ず自分に合った解決策に辿りつけるはずです。

全部以下の3パターンあります。

• 業績アップ、アピールをする
• 副業を始める
• 転職する
  

上記について、詳しく解説致しますので、現在の自分の状況と照らし合わせながら、何をすべきか考えてみてください。

まず1つ目は現在勤務している会社で業績アップ、アピールをすることです。

そのためにはまず会社の業績がアップするよう、自分で努力することが必要不可欠です。

もし会社が赤字ではボーナスを支給することはなかなか難しいでしょう。

会社の為に努力をし、その努力が会社の業績アップに繋がれば、会社や上司に対して大きなアピールになることでしょう。

会社は人が作っています。そして上司も人です。

努力をすれば必ず見てくれている人はいるはずです。

人を思いやるきもちのある会社や上司ならば、頑張っている人を見れば何か特別にしてあげようと考えてくれるかもしれません。

それでボーナスが貰えればいいのですが、すべての会社や上司がこれに当てはまるわけではないと思います。

ただ、まだ実践されてない方は1度実践してみてもいいかもしれません。

もしかしたら努力を認めてくれてボーナスが出るかもしれません。

努力をしても認めてくれない、認めてくれてはいるがそれを還元してくれない、そもそも自分はアピールは苦手だ、という方は副業を考えてみましょう。

本質とは少しずれてしまいますが、単純に収入を増やすなら1つの方法です。

副業は自分がやった分、そのまま自分に返ってきます。

頑張れば頑張った分、お金に還元されるでしょう。

現在様々な副業がありますので、1度調べてみる価値はあると思います。

自分に合った副業を見つけることができれば、収入はきっと上がります。

ただ、副業を認めている会社は、現在増えてきてはいますが、就業規則にて副業を禁止している会社もまだまだあるのが現状です。

きちんと確認しないと最悪の場合、副業していたら「クビ」なんて会社もあります。

また、年間で一定の金額以上副業で稼いだ場合は、確定申告も必要になります。

副業を行う際は、しっかりと下調べを行い、くれぐれも慎重に行いましょう。

そして副業もできないという方は、転職することをお勧めします。

というよりも、一番の解決策は転職です。

正直、業績を上げてアピールしてその努力を認めてくれて、それをボーナスで還元してくれるような会社なら、すでにボーナスを支給していると思いますし、副業となると、本業が忙しい人にはあまり現実的ではないからです。

そもそも、日本ではボーナスは「賃金」ではなく、「特別手当」となっています。

会社が利益を日々頑張ってくれている従業員に還元しようという気持ちで支給するのがボーナスです。

ボーナスが無い会社を否定するわけではないですが、少なくとも、ボーナスがある会社は、従業員のことを考えてくれている会社ということですね。

そして、ほとんどの会社はボーナスを貰えているのが現状です。

ボーナスが支給される会社を探し、転職することを考えてみたらいかがでしょうか。

90％以上の会社がボーナスを支給しているのに対し、なぜ残りの10％以下の自分の会社はボーナスが出ないのか。

自分のためにも、家族のためにも、今一度転職について考えてみることをお勧めします。

いかがでしたでしょうか。

今回の記事では

• ボーナスが出ない会社の割合とその理由
• ボーナスが出ない会社のメリット
• 退職後のボーナス
• ボーナスがもらえない時の対処法